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20/06/2014

La musique que joue la direction vous plait selon certains syndicats...

SUPER, tout va bien selon vous, chères et chers collègues, les remontées que vous exprimées sont positives suite aux négociations... avec les syndicats signataires.

Bien, nous prenons note, tout le monde à gagné, la direction et les syndicats signataires... mais, pas vous !

Une petite précision que nous voulons vous donner:

Coeff Salaire moyen annuel 2014 Montant part santé et prévoyance (1,7%) Prime fixe net Compensation
obtenue
Participation attendue Manque à gagner
par rapport à
la participation attendue
160 22 962 € 270 € 430 € 700 689 0
175 24 794 € 292 € 430 € 722 744 22
190 27 343 € 322 € 430 € 752 820 68
205 30 183 € 355 € 430 € 785 905 120
225 32 101 € 378 € 430 € 808 963 155
250 33 880 € 399 € 430 € 829 1 016 188
275 35 207 € 414 € 430 € 844 1 056 212
300 38 308 € 451 € 430 € 881 1 149 268
325 42 207 € 497 € 430 € 927 1 266 339
350 38 536 € 454 € 430 € 884 1 156 273
360 46 595 € 548 € 430 € 978 1 398 419
400 51 421 € 583 € 430 € 1 013 1 543 530
460 58 913 € 668 € 430 € 1 098 1 767 670
550 71 799 € 814 € 430 € 1 244 2 154 910
660 86 063 € 975 € 430 € 1 405 2 582 1177
770 98 139 € 1 112 € 430 € 1 542 2 944 1402

Etes vous heureux d'avoir perdu autant ?

 

 

 

18/06/2014

NON PARTICIPATION DE LA DIRECTION A LA MOTIVATION...

Chères et chers collègues,

      vous avez appris par le message de France Communication d'hier, que la direction, dans sa grande gratitude, vous verserait au titre de dédommagement sur le non versement de participation 2013, une prime et une prise en charge de part mutuelle santé et prévoyance.

     3 des 4 organisations syndicales ont signés l'accord, validant ainsi les propositions de la direction et répondant à l'attente des salariés qu'ils représentent.

     Mécontant du niveau de "compensation" proposé par la direction, et ayant entendu toutes les frustrations et indignations dont vous nous avez part, la CFE-CGC n'a pas signé cet accord.

     Les mots que nous retenons le plus de vos propos, sont: "corvéable à merci", "aucune reconnaissance", "toujours pour les mêmes", "faire plus avec moins", "pour être noté 3, il faut faire bien bien plus que notre job", "on me reproche mon manque d'engagement parce que je ne n'arrive pas à compenser l'incapacité des services qui m'entourent", "on me dit que je ne vis pas que pour 3M", "On me reproche de ne pas  vouloir m'adapter aux changements".

CHERE DIRECTION, ETES VOUS SATISFAITES DE NOS MICRO- TROTTOIRS de la CFE-CGC ?

Ceux ci expriment la vérité de vos salariés agents de maitrise, techniciens et cadres, à vous de les décoder !

Dans le plus grand virage que souhaite prendre la direction de l'entreprise (SAP, COE etc..), virage que nous comprenons, oublier les acteurs de la réussite de cette "virgule", serait une VERITABLE ERREUR.

 

17/06/2014

PARTICIPATION 2013 à 3M France SAS et SOA Logistics SAS (suite n°2)

Faisant suite à la réunion de négociation du jeudi 12 dernier, nous avons souhaitez, par affichage sur les différents site de 3M France SAS, vous communiquer quelles étaient les positions communes de vos syndicats représentatifs (CFDT, CFTC, FO, CGE-CGC). Pour rappel de nos revendications sur ce tract: Affichage intersyndicale participation 2013 130614.pdf

Ce jour, à 10h, la direction de 3M France SAS a reçu les organisations syndicales.

Les propositions de la direction étaient, comme à l'accoutumée, bien moindre que celles que vous attendiez, propositions que nous avons haut et fort lors de cette journée.

En finalité, la dernière contre proposition de la direction est la suivante:

1/ Prise en charge par 3M de la part salarié de cotisation concernant les frais de santé et la prévoyance des mois de mai à décembre 2014. Avec un paiement sur le salaire de juin des cotisations de juin, et mai en effet rétroactif. Pour chacun d'entre vous, pour vous permettre d'en connaitre le montant approximatif global, il vous suffit de prendre votre salaire brut annuel (tout confondu), de le diviser par 12 et le multiplier par 9 pour les salariés touchant de la gratification, ou par 8 pour les cadres, et d'y appliquer le taux de 1,70% de cotisation.

2/ Versement d'une prime fixe de 550 € Brut, correspondant à environ 430 € pour tous salariés de Job Groupe inférieur à 14.

Nous sommes à l'écoute ou à la lecture de toutes vos remarques.

N'hésitez pas à solliciter vos représentants du personnel CFE-CGC pour leur communiquer votre avis sur cette proposition.

Nous rentrons pour une réunion de fin de négociation demain à 11h00. Vos décisions définiront notre position.

Nous profitons de ce message pour vous remercier de TOUS VOS SOUTIENTS sur cette négociation, soutients que vous exprimez chaque jour à vos élus.

Bien à vous,