UA-68777390-1

Ok

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. En savoir plus.

02/02/2015

Point sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2015

Propositions de la direction 3M France SAS du 30 janvier

·       Politique salariale au mérite professionnel fonction du positionnement individuel vs MRP :

     Une augmentation des Codes de Contributions 3en fonction de leur positionnement par rapport au MRP, en distinguant :

 Capture.PNG 

 

     Une augmentation supplémentaire des CC4 et CC5

CC4 : mini 2% - maxi 4,5%                     CC5 : mini 4,5% - maxi 6,5%

     Un Budget de promotionadditionnel = 0,3%

 

·       Maintien de la prime de transport à 200 euros net.

 

·       Mise en place de la prise en charge 3M des cotisations salariales prévoyance au 1er janvier 2015 (0,37%).

 

·       Maintien de la prime de vacances à 750 euros brut.

Revendications CFE-CGC du 30 janvier

·       Augmentation au mérite

o   Un minimum de  1,7 %du salaire annuel pour tous les Codes de Contribution 3, quelque soit leur positionnement par rapport au MRP.

o   Un budget additionnel pour les CC4 & 5

o   Un budget additionnel pour les promos de 0,3%

·       Un budget spécifique, hors budget au mérite, hors enveloppe salariale imposée par le groupe,pour les populations dont le MRP est inférieur à 95%, avec un objectif de diminuer le nombre de salariés concernés par cette discrimination par 2, en 1 an (réf : grille positionnement MRP 2014, répartition des effectifs par tranches MRP document NAO 3M France 2015 compl 2)

Cette mesure concernerait 461 salariés Agents de Maitrise, Techniciens et Cadres.

 

·       Prise en charge de la cotisation prévoyance et santé par l’employeur de façon définitive (0,37% du salaire).

 

·       Compensation de 5 jours RTT pour les salariés non postés ne pouvant pas placer sur le PEE, suite à la perte de Participation, Intéressement, et perte de pouvoir d’achat liée aux politiques salariales pratiquées par 3M.

 

·       Maintien de la prime de vacances.

Une prochaine réunion de négociation aura lieu le 17 février, nous vous informerons des réponses apportées par la direction à nos revendications.

Commentaires

Trop cool

pour les CC2 ,
on en parle pas, ils avaient qu'à faire leur boulot !

pour les CC3,
soit il ont 0% mais c'est parce qu'ils ont trop perçu depuis des années
soit ils ont 1% en ayant atteint leurs objectifs .... super cadeau !
soit c'est 1,7% mais ils se sont fait avoir depuis des années.

pour les 4 et 5 , comme il en faut un par usine, on pourrait même mettre 10 ou 20% , c'est comme le Loto il faut joué pour avoir une chance mais on n'a pas la grille.

et au fait, pour ceux qui ont donné leur vie à l'entreprise, c'est combien ? .....

Écrit par : Anonyme | 03/02/2015

je reve, la cgc se bat pour tous,pourquoi fo le fais pas ?

Écrit par : fo solidere | 04/02/2015

Les commentaires sont fermés.