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23/02/2015

Mal être chez les agents de maîtrises, les assistantes, les techniciens et cadres.

Nous recevons quotidiennement des appels à l'aide de vous tous. 

Je reçois personnellement, 2 à 3 salariés en mal être par jour, ayant été discriminés, diminués, voire agressés verbalement par leur hiérarchie.

Les retours récurrents des reproches qui leurs sont faits sont:

"il n'y a pas de problèmes d'organisation, de manque d'effectif, de formation à 3M, on est au TOP dans ce domaine, regarde les stats et tu verras c'est pire à l’extérieur..."

"En fait le problème c'est "toi", tu ne sais pas d'adapter, tu es réfractaire au changement, tu ne sais pas travailler en équipe, tu es psychorigide, etc, etc..."

La CFE-CGC est choquée que telles propos soient tenus par des hiérarchies cadres, qui savent très bien que le problème est structurel, et non pas personnel.

Aujourd'hui ce sont vos collaborateurs, mais demain, cela pourrait bien être vous ?!

Il es temps que vous vous posiez des questions.

NOUS RÉPÉTONS, aujourd'hui c'est eux, demain peut-être vous.

A tous ceux qui vivent un mal être au travail, ne restez pas seuls, des instances existent: CHSCT, Médecin du travail, et nous.

 

 

02/02/2015

Point sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2015

Propositions de la direction 3M France SAS du 30 janvier

·       Politique salariale au mérite professionnel fonction du positionnement individuel vs MRP :

     Une augmentation des Codes de Contributions 3en fonction de leur positionnement par rapport au MRP, en distinguant :

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     Une augmentation supplémentaire des CC4 et CC5

CC4 : mini 2% - maxi 4,5%                     CC5 : mini 4,5% - maxi 6,5%

     Un Budget de promotionadditionnel = 0,3%

 

·       Maintien de la prime de transport à 200 euros net.

 

·       Mise en place de la prise en charge 3M des cotisations salariales prévoyance au 1er janvier 2015 (0,37%).

 

·       Maintien de la prime de vacances à 750 euros brut.

Revendications CFE-CGC du 30 janvier

·       Augmentation au mérite

o   Un minimum de  1,7 %du salaire annuel pour tous les Codes de Contribution 3, quelque soit leur positionnement par rapport au MRP.

o   Un budget additionnel pour les CC4 & 5

o   Un budget additionnel pour les promos de 0,3%

·       Un budget spécifique, hors budget au mérite, hors enveloppe salariale imposée par le groupe,pour les populations dont le MRP est inférieur à 95%, avec un objectif de diminuer le nombre de salariés concernés par cette discrimination par 2, en 1 an (réf : grille positionnement MRP 2014, répartition des effectifs par tranches MRP document NAO 3M France 2015 compl 2)

Cette mesure concernerait 461 salariés Agents de Maitrise, Techniciens et Cadres.

 

·       Prise en charge de la cotisation prévoyance et santé par l’employeur de façon définitive (0,37% du salaire).

 

·       Compensation de 5 jours RTT pour les salariés non postés ne pouvant pas placer sur le PEE, suite à la perte de Participation, Intéressement, et perte de pouvoir d’achat liée aux politiques salariales pratiquées par 3M.

 

·       Maintien de la prime de vacances.

Une prochaine réunion de négociation aura lieu le 17 février, nous vous informerons des réponses apportées par la direction à nos revendications.