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06/08/2013

Le compte à rebours social à 3M Beauchamp.


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Depuis deux années, le syndicat FO de Beauchamp diffuse, à juste titre, le déclin de l'effectif du site.

 

... 490... 486... 482... 482... 480... 478 fin décembre 2011...

476... 471... 466... 464... 460... 456... 453... 455... 452...452... 450 fin

décembre 2012..

448... 447... 445... 445... 444... 439 fin juin 2013 ! 

 

Chaque départ de l'établissement, si il l'est... n'est remplacée que par un jeu de chaises musicales, qui fait qu'il reste toujours un vide quelque part.

Mais le vide s'accroit, et la musique devient lancinante.

A quoi nous prépare-t-on ?

Quelle est le seuil d'effectif admissible ? S’il n'est déjà pas atteint.

A chacune de ces questions: "on n’a pas le choix", "il faut tenir", "on réorganise en conséquence" etc... À croire que les effectifs étaient pléthoriques, en tout cas pas depuis de très longues années.

Le travail est tendu, la communication devient difficile, l'agressivité est de mise entre certains salariés, l’argument de la non performance individuelle devient une évidence pour la direction.

Est-cela que vous souhaitiez chère direction de 3M ?

Ah, va savoir…


N’oubliez pas que vous gérez des salariés, que vos décisions impactent les emplois, et qu'en conséquence vous toucherez des familles…

29/06/2013

L'ANI, la loi de sécurisation de l'emploi.

5363b617-bddc-67f4-39a7-7daee9e2f0c0.jpgDémystification, apprentissage, compréhension...

Certains syndicats n'ont pas voulu signer, mais ce n'est pas une surprise au niveau national, ils ne signent jamais rien ! Histoire de ne pas se "mouiller" et ce sont toujours les mêmes CGT et FO, et pourtant dans leurs lignes cà discute beaucoup en dehors des radicalistes, et pourquoi ?

Il faut juste savoir ce qu'ils omettent de dire aux salariés...

Quelques réponses:

1/ tout accord ne pourra se négocier qu'au niveau des entreprises.

2/ il faudra à minima 50% des organisations représentatives dans l'entreprise pour qu'un accord soit validé, alors que pour tout autre accord seulement 30%

3/ Imaginez vous que vos syndicats responsables à 3M, vont vendre votre avenir, NON loin de là!!! A moins que celui qui signe des accords au rabais (Rèf: interressement 2012 à 2014, signé par un seul syndicat,et pour quel montant !...), nous pouvons être inquiét ? Mais NON il ne représente que 32,4%, à lui seul.

4/ Le volet important de cette nouvelle loi pour nous à 3M, peut être la mobilité. Nouvelles lois, nouvelles armes, et nous sommes parfaitement armés.

      Nous croyons en l'envie et la capacité de notre direction à mener des débats constructifs dans ce domaine s'il se devait.

      Au lieu de crier au loup, nous souhaitons négocier, mais si ce n'était pas le cas, nous risquerions de crier plus fort que les loups... Nous.