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23/02/2015

Mal être chez les agents de maîtrises, les assistantes, les techniciens et cadres.

Nous recevons quotidiennement des appels à l'aide de vous tous. 

Je reçois personnellement, 2 à 3 salariés en mal être par jour, ayant été discriminés, diminués, voire agressés verbalement par leur hiérarchie.

Les retours récurrents des reproches qui leurs sont faits sont:

"il n'y a pas de problèmes d'organisation, de manque d'effectif, de formation à 3M, on est au TOP dans ce domaine, regarde les stats et tu verras c'est pire à l’extérieur..."

"En fait le problème c'est "toi", tu ne sais pas d'adapter, tu es réfractaire au changement, tu ne sais pas travailler en équipe, tu es psychorigide, etc, etc..."

La CFE-CGC est choquée que telles propos soient tenus par des hiérarchies cadres, qui savent très bien que le problème est structurel, et non pas personnel.

Aujourd'hui ce sont vos collaborateurs, mais demain, cela pourrait bien être vous ?!

Il es temps que vous vous posiez des questions.

NOUS RÉPÉTONS, aujourd'hui c'est eux, demain peut-être vous.

A tous ceux qui vivent un mal être au travail, ne restez pas seuls, des instances existent: CHSCT, Médecin du travail, et nous.

 

 

24/10/2013

Etre conscient, surtout...

Tous les sites 3M engagent des sous traitants.

Nous souhaitons vous relater une discussion avec l'un d'entre eux, présent et apprécié pour ses qualités de services.

"Vous, syndicats, vous vous battez à juste titre, pour défendre les droits des salariés à pouvoir être traité dignement dans ces réductions d'emploi. Je n'ai rien contre vous, syndicalistes, surtout attentif à vos actions, mais le combat devrait être sur la protection de nos emplois en France, au lieu de négocier les meilleurs conditions de départ. Nous sommes bien sur atterrés et surtout concernés par les décisions de 3M. Nous, sociétés de sous traitance à 3M depuis de longues années imaginons que demain 3M n'aura plus aucune attention à notre activité et aux conséquences sur nos emplois".

Nous ne pouvons  pas être insensible à ces propos, sachant que bien d'entre nous, cadres, ingénieurs, techniciens, donneurs d'ordre, soyons par nos métiers en besoin de nos sous traitants.

C'est un chef d'entreprise qui nous a exprimé ces propos...

Lors du mouvement de gréve du 8 octobre dernier, peu d'entre vous cadres, ingénieurs, gestionnaire de flux et surtout donneurs d'ordre se sont mobilisés.

Parallèlement à cela, nous avons apprécié la mobilisation de nos collègues du CTC, majoritairement présents, et qui se sont exposés pour défendre les emplois du site...

Nous laissons à chacun d'entre vous le soin de réfléchir à ces propos. Nous avons tous une responsabilité par rapport à nous même et aussi aux autres.

Bien à vous. Chers collègues.

06/08/2013

Le compte à rebours social à 3M Beauchamp.


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Depuis deux années, le syndicat FO de Beauchamp diffuse, à juste titre, le déclin de l'effectif du site.

 

... 490... 486... 482... 482... 480... 478 fin décembre 2011...

476... 471... 466... 464... 460... 456... 453... 455... 452...452... 450 fin

décembre 2012..

448... 447... 445... 445... 444... 439 fin juin 2013 ! 

 

Chaque départ de l'établissement, si il l'est... n'est remplacée que par un jeu de chaises musicales, qui fait qu'il reste toujours un vide quelque part.

Mais le vide s'accroit, et la musique devient lancinante.

A quoi nous prépare-t-on ?

Quelle est le seuil d'effectif admissible ? S’il n'est déjà pas atteint.

A chacune de ces questions: "on n’a pas le choix", "il faut tenir", "on réorganise en conséquence" etc... À croire que les effectifs étaient pléthoriques, en tout cas pas depuis de très longues années.

Le travail est tendu, la communication devient difficile, l'agressivité est de mise entre certains salariés, l’argument de la non performance individuelle devient une évidence pour la direction.

Est-cela que vous souhaitiez chère direction de 3M ?

Ah, va savoir…


N’oubliez pas que vous gérez des salariés, que vos décisions impactent les emplois, et qu'en conséquence vous toucherez des familles…