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02/02/2015

Point sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2015

Propositions de la direction 3M France SAS du 30 janvier

·       Politique salariale au mérite professionnel fonction du positionnement individuel vs MRP :

     Une augmentation des Codes de Contributions 3en fonction de leur positionnement par rapport au MRP, en distinguant :

 Capture.PNG 

 

     Une augmentation supplémentaire des CC4 et CC5

CC4 : mini 2% - maxi 4,5%                     CC5 : mini 4,5% - maxi 6,5%

     Un Budget de promotionadditionnel = 0,3%

 

·       Maintien de la prime de transport à 200 euros net.

 

·       Mise en place de la prise en charge 3M des cotisations salariales prévoyance au 1er janvier 2015 (0,37%).

 

·       Maintien de la prime de vacances à 750 euros brut.

Revendications CFE-CGC du 30 janvier

·       Augmentation au mérite

o   Un minimum de  1,7 %du salaire annuel pour tous les Codes de Contribution 3, quelque soit leur positionnement par rapport au MRP.

o   Un budget additionnel pour les CC4 & 5

o   Un budget additionnel pour les promos de 0,3%

·       Un budget spécifique, hors budget au mérite, hors enveloppe salariale imposée par le groupe,pour les populations dont le MRP est inférieur à 95%, avec un objectif de diminuer le nombre de salariés concernés par cette discrimination par 2, en 1 an (réf : grille positionnement MRP 2014, répartition des effectifs par tranches MRP document NAO 3M France 2015 compl 2)

Cette mesure concernerait 461 salariés Agents de Maitrise, Techniciens et Cadres.

 

·       Prise en charge de la cotisation prévoyance et santé par l’employeur de façon définitive (0,37% du salaire).

 

·       Compensation de 5 jours RTT pour les salariés non postés ne pouvant pas placer sur le PEE, suite à la perte de Participation, Intéressement, et perte de pouvoir d’achat liée aux politiques salariales pratiquées par 3M.

 

·       Maintien de la prime de vacances.

Une prochaine réunion de négociation aura lieu le 17 février, nous vous informerons des réponses apportées par la direction à nos revendications.

20/06/2014

La musique que joue la direction vous plait selon certains syndicats...

SUPER, tout va bien selon vous, chères et chers collègues, les remontées que vous exprimées sont positives suite aux négociations... avec les syndicats signataires.

Bien, nous prenons note, tout le monde à gagné, la direction et les syndicats signataires... mais, pas vous !

Une petite précision que nous voulons vous donner:

Coeff Salaire moyen annuel 2014 Montant part santé et prévoyance (1,7%) Prime fixe net Compensation
obtenue
Participation attendue Manque à gagner
par rapport à
la participation attendue
160 22 962 € 270 € 430 € 700 689 0
175 24 794 € 292 € 430 € 722 744 22
190 27 343 € 322 € 430 € 752 820 68
205 30 183 € 355 € 430 € 785 905 120
225 32 101 € 378 € 430 € 808 963 155
250 33 880 € 399 € 430 € 829 1 016 188
275 35 207 € 414 € 430 € 844 1 056 212
300 38 308 € 451 € 430 € 881 1 149 268
325 42 207 € 497 € 430 € 927 1 266 339
350 38 536 € 454 € 430 € 884 1 156 273
360 46 595 € 548 € 430 € 978 1 398 419
400 51 421 € 583 € 430 € 1 013 1 543 530
460 58 913 € 668 € 430 € 1 098 1 767 670
550 71 799 € 814 € 430 € 1 244 2 154 910
660 86 063 € 975 € 430 € 1 405 2 582 1177
770 98 139 € 1 112 € 430 € 1 542 2 944 1402

Etes vous heureux d'avoir perdu autant ?

 

 

 

18/06/2014

NON PARTICIPATION DE LA DIRECTION A LA MOTIVATION...

Chères et chers collègues,

      vous avez appris par le message de France Communication d'hier, que la direction, dans sa grande gratitude, vous verserait au titre de dédommagement sur le non versement de participation 2013, une prime et une prise en charge de part mutuelle santé et prévoyance.

     3 des 4 organisations syndicales ont signés l'accord, validant ainsi les propositions de la direction et répondant à l'attente des salariés qu'ils représentent.

     Mécontant du niveau de "compensation" proposé par la direction, et ayant entendu toutes les frustrations et indignations dont vous nous avez part, la CFE-CGC n'a pas signé cet accord.

     Les mots que nous retenons le plus de vos propos, sont: "corvéable à merci", "aucune reconnaissance", "toujours pour les mêmes", "faire plus avec moins", "pour être noté 3, il faut faire bien bien plus que notre job", "on me reproche mon manque d'engagement parce que je ne n'arrive pas à compenser l'incapacité des services qui m'entourent", "on me dit que je ne vis pas que pour 3M", "On me reproche de ne pas  vouloir m'adapter aux changements".

CHERE DIRECTION, ETES VOUS SATISFAITES DE NOS MICRO- TROTTOIRS de la CFE-CGC ?

Ceux ci expriment la vérité de vos salariés agents de maitrise, techniciens et cadres, à vous de les décoder !

Dans le plus grand virage que souhaite prendre la direction de l'entreprise (SAP, COE etc..), virage que nous comprenons, oublier les acteurs de la réussite de cette "virgule", serait une VERITABLE ERREUR.