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21/12/2015

3M ne tient pas ses engagements ! Nous sommes scandalisés.

Suite aux différentes annonces de réorganisations de ces dernières semaines, qui font échos à vos préoccupations, voici les dernières nouvelles.

A chaque annonce faite dans vos organisations et à vos représentants que nous sommes, procès verbale de réunion du Comité Centrale d'Entreprise à l'appui, la direction promet, sans équivoque, qu'aucun licenciement n'aura lieu, et que tout salarié touché par ces réorganisations se verra proposé de nouveaux postes avec formations et accompagnement à l'appui.

Malheureusement nous découvrons que nombre d'entre vous font l'objet de harcèlement de la part de vos hiérarchies pour quitter l'entreprise, par des propositions de rupture conventionnelle finissant par des convocations pour entretien préalable à licenciement.

Vous devenez du jour au lendemain, indésirable, malgré de nombreuses années de reconnaissance que 3M vous avait signifié par vos notations.

Ces pratiques sont tout simplement SCANDALEUSES, puisque qu’elles sont accompagnées de tentatives de déstabilisations et d'intimidations pour les salariés approchés.

Nous ne laisserons 3M, déjà assigné par la justice pour non-respect des instances, de poursuivre ce genre d'action.

Ne restez pas seul face à la direction, qui a perdu l'éthique dont elle vous demande quotidiennement de respecter.

La CFE-CGC.

RUPTURE CONVENTIONNELLE déc 2015.pdf

 

02/12/2013

Pourquoi la CFE-CGC n’a pas signé le plan de départ volontaire COE et arrêt des rubans adhésifs?

Cfecgc.jpg3 syndicats sur 4 ont validé le plan de départ volontaire proposé par la direction, concernant le COE et l’arrêt de l’activité des Tapes sur Beauchamp. Une première question nous vient à l’esprit : comment 3 syndicats ont-ils pu signer un document validant la délocalisation des activités et les conséquences directes à cette décision ? Déontologiquement  il y a du chemin à faire … Souvenez vous, il n’y a pas si longtemps, ce débrayage en intersyndicale sur le site de Beauchamp (plus de 250 salariés mobilisés),  cette solidarité vis-à-vis des collaborateurs concernés par la réorganisation, la volonté collective de ne pas accepter cette situation. Les paramètres ont bien changés depuis… Chaque entité syndicale signataire ayant décidé de  jouer en solo pour en tirer nous ne savons quels bénéfices?  Lors des réunions de négociations, les propositions de la CFE-CGC n’ont pas été retenues par le directeur des ressources humaines, qui peu de temps après décrétait que les sujets de « fond » ayant été abordés, seuls les sujets sur la « forme » pouvaient être retenus. Pour faire simple, certains syndicats se sont attachés à la forme, changer une virgule, déplacer un paragraphe, remplacer un mot par un autre, etc... Une aubaine pour l’entreprise à qui finalement cela ne coûte rien. Aborder les sujets de fond, était plus risqué et pouvait avoir un coût.

 La proposition principale de la CFE-CGC (apportée à plusieurs reprises  lors des réunions ) était de négocier le montant de la rente liée au congé de fin de carrière et passer celle-ci de 65 %  du salaire brut moyen mensuel pris sur les 12 derniers mois, à 75 %, ce qui nous paraissait être d’un niveau plus en adéquation  avec ce qui se pratique dans les entreprises de même importance, et surtout favoriserait des départs.  Pour la direction cumuler la rente, la prime de départ en retraite et la prime complémentaire permettait de percevoir un revenu mensuel 100% identique à l’ancien salaire….  Pour le CFE-CGC  seule la prime complémentaire nous paraissait légitime…. La prime de départ en retraite étant de toute façon acquise par les salariés selon la convention collective, celle-ci ne devait en aucun cas être prise en compte dans le calcul. Pourquoi devriez-vous auto financer votre départ volontaire, par vos acquis? Réponse martelée du directeur des relations sociales « Cela engendrera un surcoût pour l’entreprise ». Ceci nous semble légitime pour un salarié ayant travaillé  plusieurs dizaines d’années, souvent en horaires décalés et ayant apporté sa contribution à l’enrichissement de l’entreprise,  de percevoir la totalité de sa prime sans qu’elle serve à compléter sa rente. Avec le refus catégorique du directeur des relations sociales le dispositif est bien moins attractif et tend à se poser de réelles questions quant à un départ dans le cadre de ce congé de fin de carrière. Hors le plan de départ volontaire est provisionné et financé en intégralité par les différents business de la filiale France. Nous sommes relativement surpris que notre grande 3M qui se porte plutôt bien financièrement en ces temps de crise aigue ne puisse faire un geste. En effet, alors que la part de bénéfice ne cesse de croître par actions, Messieurs les actionnaires 3M, toujours plus pour vous et de moins en moins pour vos salariés ; avez-vous conscience de votre responsabilité sociétale? On en doute !!!

 En conclusion à cet accord, la CFE-CGC tient à souligner qu’elle s’oppose à la validation du projet de réorganisation ou plan de départs volontaires entraînant des suppressions de  postes sur les sites de Beauchamp et Cergy. L’entière responsabilité reposant sur la direction du groupe 3M.

 Les mesures contenues dans ce plan de départs volontaires, et particulièrement celles favorisant  le volontariat des séniors, ne sont pas en adéquation avec les moyens financiers actuels dont dispose l’entreprise et le groupe auquel elle appartient.

 C’est pourquoi, la CFE-CGC continuera à faire des propositions concrètes et réalistes, en maintenant le dialogue social, pour offrir aux salariés, d’abord le maintien de l’emploi, et le cas échéant le meilleur niveau de mesures d’accompagnement.

Vos Elus CFE-CGC restent disponibles pour répondre à vos questions,vous aider à comprendre le contenu de l’accord et vous accompagner dans vos choix. 

Vous nous connaissez, CONTACTEZ-NOUS.

24/10/2013

Etre conscient, surtout...

Tous les sites 3M engagent des sous traitants.

Nous souhaitons vous relater une discussion avec l'un d'entre eux, présent et apprécié pour ses qualités de services.

"Vous, syndicats, vous vous battez à juste titre, pour défendre les droits des salariés à pouvoir être traité dignement dans ces réductions d'emploi. Je n'ai rien contre vous, syndicalistes, surtout attentif à vos actions, mais le combat devrait être sur la protection de nos emplois en France, au lieu de négocier les meilleurs conditions de départ. Nous sommes bien sur atterrés et surtout concernés par les décisions de 3M. Nous, sociétés de sous traitance à 3M depuis de longues années imaginons que demain 3M n'aura plus aucune attention à notre activité et aux conséquences sur nos emplois".

Nous ne pouvons  pas être insensible à ces propos, sachant que bien d'entre nous, cadres, ingénieurs, techniciens, donneurs d'ordre, soyons par nos métiers en besoin de nos sous traitants.

C'est un chef d'entreprise qui nous a exprimé ces propos...

Lors du mouvement de gréve du 8 octobre dernier, peu d'entre vous cadres, ingénieurs, gestionnaire de flux et surtout donneurs d'ordre se sont mobilisés.

Parallèlement à cela, nous avons apprécié la mobilisation de nos collègues du CTC, majoritairement présents, et qui se sont exposés pour défendre les emplois du site...

Nous laissons à chacun d'entre vous le soin de réfléchir à ces propos. Nous avons tous une responsabilité par rapport à nous même et aussi aux autres.

Bien à vous. Chers collègues.