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25/02/2016

NAO 2016, comment la direction de 3M France cherche à vous démotiver ?

Chères et chers Collègues,      

     Vous avez tous reçu le message de la direction concernant la conclusion des Négociations Annuelles Obligatoires ce vendredi dernier.

     Bien sur nous n'étions pas signataire à cet accord concernant cette négociation, s'il y'en avait eu une !...

Nos propositions étaient :

  • Augmentation au mérite
    1. Pour les CC3
      • Pas de prise en compte du MRP pour toutes catégories socio-professionnelles
      • 2% pour les CC3
      • Enveloppe de rattrapage pour les catégories AM Technicien et cadres, dont le salaire médian 2015 est inférieur au salaire médian des industries chimiques 2015
    2. Pour les CC2, sans plan d'action et sans plan de suivi (contrôlable), augmentation de 1% après 6 mois.
  • Augmentation pour les CC4 & 5
  • Budget de promotion additionnel = 0,25 %
  • Spot Recognition de 1 à 2 semaines fonction de l’implication des salariés concernés par le projet POLARIS.
  • Une enveloppe pour les collaborateurs ne pouvant abonder au dispositif du PEE
  • Heures supplémentaires : récupération jusqu’à fin mars 2016, solde payé sur avril 2016
  • Prime de vacances de 750 € à  950 € brut.
  • Augmentation du remboursement de la carte transport à 75% et non plus à 50%

      Aucune de nos revendications ont été retenues, et plus particulièrement l'arrêt de la prise en compte du MRP, pénalisant cette année 92 salariés de la population Cadre, qui sont probablement les mêmes que l'année passée. Cette "économie" permettant de rattraper les salaires plus bas. 

      En cette année de plein changement lié à POLARIS, Global Service Center, Business Transformation et, où la charge de tous est accrue, nous attendions une politique salariale plus ambitieuse et reconnaissante.

      Pour les salariés impactés par la mise en place SAP en plus de leur mission actuelle, nous attendions un engagement de la direction concernant un versement de Spot Recognition de 1 à 2 semaines suivant le taux d'implication de chacun.

Rien de tout cela, travaillez plus pour moins...

      

17/01/2016

Notre PDG a-t-il encore confiance en l’avenir de notre société ?

Voilà des informations qui ne vont pas vous rassurer : le signal est clair,

                                     vendez vos actions 3M !

Selon le site « Insider Trading Report », notre CEO Inge G Thulin a vendu le 28 octobre dernier 52 000 actions pour un montant total de 8 104 235 $

Michael F Roman, Executive Vice President a lui aussi vendu 6 900 actions pour 1 122 768 $ en mai 2015

Joaquin Delgado, Executive Vice President, suit le mouvement en vendant 11 370 actions le 30 octobre pour un montant de 1 799 764 $

Votre travail a permis de faire monter l’action au plus haut historique, ce plus haut historique qui vous a coûté votre participation en 2015 car nos managers « n’avaient pas provisionné » cette hausse (sic)… Les ventes d’actions de nos 3 managers ci-dessus représentent plus de 11 millions de dollars soit environ 10 104 702 € c'est-à-dire 7 521 mois de SMIC = 626 années de salaires… ça laisse songeur

Rappelons-nous que le même Inge G Thulin annonçait le 22 octobre dernier 1500 suppressions de postes chez 3M… l’argent gagné grâce aux licenciements n’est pas perdu pour tout le monde !!!

6 jours après il vendait ses actions…

Restons positifs, nos managers ont une excellente vision stratégique… pour eux : ils ont vendu au bon moment car depuis le 30 octobre dernier l’action est passé de 157 $ à 138 $... belle opération !

 

Source des informations :

http://www.insidertradingreport.org/3m-co-mmm-files-form-...

17/04/2015

Nouvel AIP 2015 - Notre lecture et notre recommandation.

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